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培訓發(fā)展

公司注重人才培養(yǎng)重視人才梯隊建設(shè)
為每位員工提供廣闊的發(fā)展平臺
公司人資中心在不同階段為員工提供不同的培訓內(nèi)容

1.適應性培訓

對于剛走出校門的畢業(yè)生，公司提供全方位的帶薪入職培訓。從企業(yè)文化到產(chǎn)品知識，再到職業(yè)素養(yǎng)。將通過專題授課模擬演練與拓展等多種形式幫助大家盡快進入角色。
2.勝任性培訓

在每位員工步入崗位后，公司將從企業(yè)文化、各崗位勝任力素質(zhì)模型、職業(yè)素養(yǎng)、通用能力等四個維度，為大家提供針對性的培訓計劃
3.發(fā)展性培訓

公司將針對不同晉升渠道所需的專業(yè)能力技能和管理技能，開設(shè)相應線上線下培訓課程為員工的晉升與發(fā)展提供助力。
4.突破性培訓

為滿足員工個性化培訓需求、解決員工成長過程中的瓶頸問題。同時為全體員工提供了多重學習機會，包括崗位技能認證、交流學習等。

薪酬福利

1.薪資+補貼

為員工提供業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬
每年依據(jù)市場薪酬水平和員工的績效表現(xiàn)調(diào)整薪資
其他補貼：餐飲、交通、通訊補貼、高溫補貼

2.業(yè)績獎金

職能系統(tǒng)根據(jù)績效考核
年終設(shè)置1-N月工資數(shù)額的業(yè)績獎金
銷售系統(tǒng)依據(jù)銷售業(yè)績相關(guān)指標評定業(yè)績獎金

3.五險一金

按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、
醫(yī)療保險、工傷保險失業(yè)保險和生育保險
同時繳納住房公積金

4.帶薪休假

除國家規(guī)定的公休假日、婚假、產(chǎn)假等法定休假外
根據(jù)服務年限公司員工可享受工齡年假、司齡年假

5.健康關(guān)懷

為使員工能及時了解個人健康狀況
每年免費為員工進行健康檢查

6.北京落戶、工作居住證

公司每年都有一定數(shù)量的應屆生落戶指標
對優(yōu)秀的愿意在公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生
可辦理北京落戶

7.生活福利

為過生日的員工發(fā)放生日禮物
在國家法定假日和部分傳統(tǒng)節(jié)日
會為員工發(fā)放過節(jié)費用或禮品以示慶賀
公司各部門每年都有活動經(jīng)費
用于部門團建外出活動、聚餐等團體活動

人才崗位

招聘信息

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